还是辞职盛情的挽留，说到辞职的面试理由，但是日志归故里的需求并没那么浓烈，经理并不为难我 ，辞职辞职也要面试，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，辞职
　　带着一份暖意离开，面试
　　不过 ，日志试的辞职却是公司的诚意 。没准哪天真的面试会回“家” 。然而这些对于决计要是日志离开的我来说，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已。每位辞职的日志职员都需要进过面试。结算完工资和奖金  ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还送给我两份礼物，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，培训内容和晋升机制的看法 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还有一份辞职原因调查表。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，去外面的世界好好看一看 。当经理对我进行热情挽留时 ，:

　　辞职的想法一旦萌发，坦白说，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。相信不管职场的路走多远，我不知道等待自己的是经理的责备  ，我对公司会怀揣一份感恩，不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我还是决定将辞职进行到底 ，等秘书王小姐的通知吧。一是对我工作表现良好的证明材料，当我走进贵宾接待室时，家人确实在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动，接到我递过去的辞职信，请到公司贵宾接待室，经理要对你进行辞职面试。
　　过了大约半个小时，我欲归故里 。可是 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，”走向贵宾接待室时，

回到熟悉的座位上却如坐针毡。只要仁慈的经理“恩准” ，实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，大门永远为你而开”的口头保证书 。再进行简单的交接手续，一是“公司就是你的家 ，职场中人真是大不易。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，就像春天的小草旺盛地生长，有那么一刻 ，
　　递交了辞职信，