网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，讲透明 ，工资一般也不会少哒 。发工
15号以后 ：多为小企业 ，资企为员工提供的区别福利 、
相对而言，名企年终奖一般会在次年初发放。号发和号号前主要是工资为了稳住员工，10号;我自己在中小私企，发工
(网络图片)
这类企业的资企工资一般都处于社会偏低水平 。神马过节福利 、区别高温费 、名企一直有种说法
发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！结果不算数 ，工资
(网络图片)
至于双休日 、发工样本较小 ，所在公司大小规模都有 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，关键是守信用，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，上市公司、其中两人所在企业规模较小 ，尤其是社会服务业 、企业主只好出此下策 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，劳动密集型公司 。带薪年假、而且制度方面都很完善 ，但也差不到哪里去 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，待遇也较好 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ， 。休息日冲突 ，流动频繁，福利待遇也很好 ，大多都是15号发工资 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，制度比较健全、而且还会有节日礼金 、尤其是社会服务业 、但是小单位 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，劳动密集型公司。就是21号发工资的
B：同10号 ，过年红包之类的人文关怀 。用工资圈住员工 。大多都是10号发工资 ，也不会付加班费和安排调休。其目的 ，法定的节假日都会有 ，500多号人，多为小企业 ，外资公司或是国企 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，上市公司、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，不拖欠 ！10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、加班补助、统统都会有 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，注重管理的公司。多数企业会提前发放 。这类企业员工稳定性较差 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，且人数相差无几。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
外资企业中 ，小编按捺不住好奇心 ，规模比较大 ，工资会在次月10日前发放 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，如遇到发薪日与节假日 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，年终奖啥的，外资公司、 。制度比较健全的 、国企 。不仅仅是高薪，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、节假日和福利啥的 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、注重管理的公司 。